미국에 있는 많은 기업이나 관공서에서 PIP(Performance Improvement Program)을 시행하는것으로 알고 있읍니다. 기본 취지는 개인의 능력향상을 도와주함이지만, 또한 이를 악용하는 하여 직장을 떠나게 하는 경우도 있는것 같습니다.

PIP를 통해서 직장을 떠날 위기에 처했던 분들의 경험을 듣고자 합니다. 저의 관점에서 왜 제가 PIP대상이 되었는지도 모르지고 있던차, 어느날 HR과 메니저를 통해서 제가 PIP의 대상자라는 것을 알렸읍니다. 관련된 회사 내부회의에서 PIP에 있는 문구를 조목조목 증거를 제시하며 반박을 하자 HR에서는 제시했던 증거자료를 제출 요구 하였여 제출했읍니다. 그러나 거의 3주 동안 기다렸음에도 불구하고 제가 제출했던 증거에 대해서 어떤 응답도 받지못했읍니다. 질의에대한 응답을 요청할때마다 HR의 답은 정해져 있음니다. "PIP is in place." 어떤 부가적인 설명도 없읍니다. 저에게 응답하는 HR은 담당자, 그리고 VP입니다. 그위에 SVP와 .CEO가 있는데 여기에는 보고되지 않은것 같습니다..

저의 회사는 미국에 본사가 있으며, 전 셰계에 종업원이 30,000 정도 되는 기업입니다.
저의 목적은 제가 제출했던 증거에 대해서 회사가 왜 응답하지 않는지알고 싶고 HR에서는 일을 공정하게 처리했는지 알고자 합니다.

처음 당하는일이라 무척 당황 스럽습니다.
고견있으시면 다음으로 연락주세요: d1115choi@msn.com

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