2025회계연도 H-1B Cap 및 전자등록시스템
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2025회계연도 H-1B Cap 및 전자등록시스템
2025 회계연도(FY25) H1B 등록 기간이 거의 다가왔습니다. 이민국(USCIS)은 2024년 3월 6일부터 2주간의 H-1B 등록 기간을 시작합니다. 올해 등록 시스템에 몇 가지 사소한 변경 사항이 있지만 등록 제출의 핵심 프로세스는 매우 작년 시스템과 비슷합니다.
H-1B 한도는 H-1B 자격을 부여받을 수 있는 개인 수에 대한 연간 쿼터이며, 쿼터에서 면제된 사람이나 이전에 H-1B 한도에 포함된 사람은 포함되지 않습니다. 쿼터는 의회에서 정하며 현재는 65,000으로 설정되어 있습니다. 그러나 칠레와 싱가포르 국민을 위해 특별히 일부 숫자가 따로 설정되어 있기 때문에 일반적으로 58,500개만 사용할 수 있습니다. 여기에는 일반적으로 “석사 쿼터”라고 불리는 미국 특정 고등 교육 기관에서 석사 학위 이상을 취득한 사람에게 제공되는 20,000개의 추가 H-1B 번호는 포함되지 않습니다.
USCIS가 지정한 등록 기간 동안 고용주는 회사가 다음 회계연도에 후원하려는 각 H-1B 지원자에 대해 등록비와 함께 별도의 전자 등록서를 제출해야 합니다. 올해 등록 기간은 2024년 3월 6일 정오부터 시작하여 2024년 3월 22일 정오에 종료되며 등록비는 $10.00입니다.
초기 등록 기간이 끝나면 정규 한도와 석사 한도에 도달하는 데 필요한 것보다 더 많은 등록이 접수된 것으로 판단되면 USCIS는 제출된 모든 등록에 대해 추첨을 실시한 다음 남은 등록에 대해 두 번째 추첨을 실시합니다. 마스터 캡 자격을 갖춘 등록입니다.
3월 말까지 USCIS는 선택된 각 등록에 대해 고용주/청원자에게 등록에 나열된 직원/수혜자를 대신하여 H-1B 청원서를 제출할 수 있음을 통지할 것입니다. 통지서는 청원자에게 청원서를 제출할 수 있는 90일 제출 기간을 제공합니다. 최초 등록 기간 동안 선택한 등록의 경우 90일 제출 기간은 일반적으로 4월 1일에 시작하여 6월 30일에 끝납니다.
USCIS에는 추가 등록을 선택하거나 최초 선택 후 H1B 할당량이 소진되지 않은 경우 등록 기간을 재개하는 절차도 마련되어 있습니다.
각 등록에 대해 청원하는 고용주는 개인이 석사 쿼터에 대한 자격이 있는지 여부를 포함하여 고용주와 후원 외국인 모두에 대한 특정 기본 정보를 제공해야 합니다. 일반적으로 제공해야 하는 수혜자에 대한 세부 정보는 다음과 같습니다.
-수혜자의 성명
-생일
-출생 국가
-시민권 국가
-성별
-여권 또는 여행 서류 번호
고용주는 또한 각 등록이 진정한 채용 제안과 관련이 있다는 것과 등록이 선택되면 고용주가 개인을 위해 H-1B 청원서를 제출할 의도가 있다는 것과 같은 특정 증명을 해야 합니다.
마스터 캡에 따른 자격 요건을 갖추려면 자격을 갖춘 미국 대학에서 석사 학위또는 그 이상을 이수해야 합니다. 대학은 국가가 인정하는 인증 기관이나 협회로부터 적절한 인증을 받아야 합니다. 사전 인증 상태도 허용됩니다. 또한 대학은 공립 또는 민간 비영리 기관이어야 합니다. 이 두 가지 요건 중 하나라도 충족되지 않으면 해당 학위는 석사 학위 면제 자격을 얻지 못합니다.
전자 등록 기간이 종료된 지 2개월 후인 2024년 5월에 석사 학위 취득을 위한 최종 과정을 이수할 예정자도 장래의 고용주가 석사 한도에 따라 등록을 등록 규정에 따라 허용되는 것으로 보입니다. 그러나 등록이 선택되면 고용주와 직원은 아래 설명된 바와 같이 과정이 완료되거나 학위를 취득할 때까지 USCIS에 H-1B 상한 청원서를 제출할 때까지 기다려야 합니다.
등록 시스템을 만든 최종 규칙의 서문에서 USCIS는 “최종 규칙은 청원서를 제출할 당시 자격을 확립하기 위한 일반적인 요구 사항을 변경하지 않습니다.… H-1B 분류에 대한 자격은 다음과 같이 입증할 필요가 없습니다. 등록이 제출된 시간입니다.”
따라서 수혜자가 청원서를 제출하기 전에 모든 학위 요건을 완료했다면 이는 허용되어야 합니다. 선택된 대부분의 등록에 대한 90일 신청 기간이 2024년 4월 초부터 2024년 6월 말까지 진행된다는 점을 고려하면, 2024년 6월 말 이전에 졸업할 것으로 예상되는 H-1B 지원자는 해당 학위를 사용하여 자격을 얻을 수 있습니다.
한 개인이 둘 이상의 미국 회사에 추첨에 등록하는 것이 가능합니다. 그러나 단일 회사는 일반적으로 동일한 개인에 대해 여러 등록을 제출할 수 없습니다. 마찬가지로, H-1B 청원서를 제출할 때 명확하게 문서화할 수 있는 두 가지 별도의 취업 기회가 없는 한 관련 회사는 동일한 수혜자에 대한 등록을 제출할 수 없습니다.
올해 시행된 규칙 변경에 따라 두 명 이상의 고용주에 의한 후원은 더 이상 추첨 당첨 확률을 높이지 않습니다. 오히려 외국인은 해당 개인에 대해 제출된 등록 수에 관계없이 추첨 시스템에 단일 항목으로 제한됩니다.
노동부(DOL)는 H-1B 청원 준비 및 제출과 관련하여 지불된 거의 모든 수수료를 고용주의 사업 비용으로 간주합니다. DOL 규정에는 고용주의 사업 비용을 직원에게 부과하는 것은 임금 지급액의 감소를 의미한다고 명시되어 있습니다. 이러한 삭감으로 인해 직원의 임금이 필수 임금보다 낮아지면 이러한 수수료를 지불하는 것은 임금 위반이 됩니다. 고용주는 임금 체불, 민사 벌금에 대한 책임을 지거나, 직원의 임금이 지급으로 인해 요구되는 임금보다 떨어지는 경우 H-1B, H-1B1 또는 E-3 청원 제출을 포함한 이민 프로그램 참여가 금지될 수 있습니다.
cap-gap 규정에 따라 고용주가 10월 1일 시작일에 대한 신분 변경을 위해 cap-subject H-1B 청원을 적시에 제출하는 경우 F-1 신분의 외국인은 취업 허가 만료와 10월 1일 사이에 계속 일할 수 있습니다. H-1B 신분 변경 청원이 10월 1일까지 승인되면, 그 사람은 10월 1일부터 H-1B 직위에서 일을 시작하게 됩니다. H-1B 청원이 거부되면 일반적으로 임시 취업 허가에 대한 한도 기간이 종료됩니다.
10월 1일 현재 청원서가 계류 중인 경우 OPT 기간이 만료되었다고 가정하면 일반적으로 H-1B 청원서가 판결될 때까지 일을 중단해야 합니다. 승인되면 외국인은 승인일부터 H-1B 직위에서 일을 시작하게 됩니다. 거부될 경우 해당 개인은 일반적으로 미국을 떠나야 합니다.
USCIS가 운영하는 전자 등록 프로그램은 어떠한 cap-gap 혜택도 제공하지 않습니다. 등록이 선택되고 cap-subject H-1B 청원이 정상적인 방식으로 접수된 경우에만 기존 cap-gap 규정은 F-1 신분에 있는 사람이 cap-gap 취업 허가 혜택을 받을 수 있습니다.
회사가 제출한 등록이 선택되면 H-1B 청원서를 제출하려면 법에서는 회사가 해당 개인에 대한 등록을 제출하기 위해 개인이 미국에 있어야 한다고 요구하지 않습니다. 미국 국외에 있는 사람에 대한 등록이 선택된 경우, 고용주는 일반적으로 영사 통지를 위해 USCIS가 지정한 제출 기간 내에 청원서를 제출해야 합니다. 청원서가 승인되면 개인은 일반적으로 H-1B 신분으로 입학을 요청하기 전에 해외 미국 영사관에서 H-1B 비자를 신청해야 합니다.
USCIS에서는 FY25 한도 H-1B 비자 신청에 대한 급행수속 처리 여부에 대해 아직 언급하지 않았습니다.
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2025 회계연도(FY25) H1B 등록 기간이 거의 다가왔습니다. 이민국(USCIS)은 2024년 3월 6일부터 2주간의 H-1B 등록 기간을 시작합니다. 올해 등록 시스템에 몇 가지 사소한 변경 사항이 있지만 등록 제출의 핵심 프로세스는 매우 작년 시스템과 비슷합니다.
H-1B 한도는 H-1B 자격을 부여받을 수 있는 개인 수에 대한 연간 쿼터이며, 쿼터에서 면제된 사람이나 이전에 H-1B 한도에 포함된 사람은 포함되지 않습니다. 쿼터는 의회에서 정하며 현재는 65,000으로 설정되어 있습니다. 그러나 칠레와 싱가포르 국민을 위해 특별히 일부 숫자가 따로 설정되어 있기 때문에 일반적으로 58,500개만 사용할 수 있습니다. 여기에는 일반적으로 “석사 쿼터”라고 불리는 미국 특정 고등 교육 기관에서 석사 학위 이상을 취득한 사람에게 제공되는 20,000개의 추가 H-1B 번호는 포함되지 않습니다.
USCIS가 지정한 등록 기간 동안 고용주는 회사가 다음 회계연도에 후원하려는 각 H-1B 지원자에 대해 등록비와 함께 별도의 전자 등록서를 제출해야 합니다. 올해 등록 기간은 2024년 3월 6일 정오부터 시작하여 2024년 3월 22일 정오에 종료되며 등록비는 $10.00입니다.
초기 등록 기간이 끝나면 정규 한도와 석사 한도에 도달하는 데 필요한 것보다 더 많은 등록이 접수된 것으로 판단되면 USCIS는 제출된 모든 등록에 대해 추첨을 실시한 다음 남은 등록에 대해 두 번째 추첨을 실시합니다. 마스터 캡 자격을 갖춘 등록입니다.
3월 말까지 USCIS는 선택된 각 등록에 대해 고용주/청원자에게 등록에 나열된 직원/수혜자를 대신하여 H-1B 청원서를 제출할 수 있음을 통지할 것입니다. 통지서는 청원자에게 청원서를 제출할 수 있는 90일 제출 기간을 제공합니다. 최초 등록 기간 동안 선택한 등록의 경우 90일 제출 기간은 일반적으로 4월 1일에 시작하여 6월 30일에 끝납니다.
USCIS에는 추가 등록을 선택하거나 최초 선택 후 H1B 할당량이 소진되지 않은 경우 등록 기간을 재개하는 절차도 마련되어 있습니다.
각 등록에 대해 청원하는 고용주는 개인이 석사 쿼터에 대한 자격이 있는지 여부를 포함하여 고용주와 후원 외국인 모두에 대한 특정 기본 정보를 제공해야 합니다. 일반적으로 제공해야 하는 수혜자에 대한 세부 정보는 다음과 같습니다.
-수혜자의 성명
-생일
-출생 국가
-시민권 국가
-성별
-여권 또는 여행 서류 번호
고용주는 또한 각 등록이 진정한 채용 제안과 관련이 있다는 것과 등록이 선택되면 고용주가 개인을 위해 H-1B 청원서를 제출할 의도가 있다는 것과 같은 특정 증명을 해야 합니다.
마스터 캡에 따른 자격 요건을 갖추려면 자격을 갖춘 미국 대학에서 석사 학위또는 그 이상을 이수해야 합니다. 대학은 국가가 인정하는 인증 기관이나 협회로부터 적절한 인증을 받아야 합니다. 사전 인증 상태도 허용됩니다. 또한 대학은 공립 또는 민간 비영리 기관이어야 합니다. 이 두 가지 요건 중 하나라도 충족되지 않으면 해당 학위는 석사 학위 면제 자격을 얻지 못합니다.
전자 등록 기간이 종료된 지 2개월 후인 2024년 5월에 석사 학위 취득을 위한 최종 과정을 이수할 예정자도 장래의 고용주가 석사 한도에 따라 등록을 등록 규정에 따라 허용되는 것으로 보입니다. 그러나 등록이 선택되면 고용주와 직원은 아래 설명된 바와 같이 과정이 완료되거나 학위를 취득할 때까지 USCIS에 H-1B 상한 청원서를 제출할 때까지 기다려야 합니다.
등록 시스템을 만든 최종 규칙의 서문에서 USCIS는 “최종 규칙은 청원서를 제출할 당시 자격을 확립하기 위한 일반적인 요구 사항을 변경하지 않습니다.… H-1B 분류에 대한 자격은 다음과 같이 입증할 필요가 없습니다. 등록이 제출된 시간입니다.”
따라서 수혜자가 청원서를 제출하기 전에 모든 학위 요건을 완료했다면 이는 허용되어야 합니다. 선택된 대부분의 등록에 대한 90일 신청 기간이 2024년 4월 초부터 2024년 6월 말까지 진행된다는 점을 고려하면, 2024년 6월 말 이전에 졸업할 것으로 예상되는 H-1B 지원자는 해당 학위를 사용하여 자격을 얻을 수 있습니다.
한 개인이 둘 이상의 미국 회사에 추첨에 등록하는 것이 가능합니다. 그러나 단일 회사는 일반적으로 동일한 개인에 대해 여러 등록을 제출할 수 없습니다. 마찬가지로, H-1B 청원서를 제출할 때 명확하게 문서화할 수 있는 두 가지 별도의 취업 기회가 없는 한 관련 회사는 동일한 수혜자에 대한 등록을 제출할 수 없습니다.
올해 시행된 규칙 변경에 따라 두 명 이상의 고용주에 의한 후원은 더 이상 추첨 당첨 확률을 높이지 않습니다. 오히려 외국인은 해당 개인에 대해 제출된 등록 수에 관계없이 추첨 시스템에 단일 항목으로 제한됩니다.
노동부(DOL)는 H-1B 청원 준비 및 제출과 관련하여 지불된 거의 모든 수수료를 고용주의 사업 비용으로 간주합니다. DOL 규정에는 고용주의 사업 비용을 직원에게 부과하는 것은 임금 지급액의 감소를 의미한다고 명시되어 있습니다. 이러한 삭감으로 인해 직원의 임금이 필수 임금보다 낮아지면 이러한 수수료를 지불하는 것은 임금 위반이 됩니다. 고용주는 임금 체불, 민사 벌금에 대한 책임을 지거나, 직원의 임금이 지급으로 인해 요구되는 임금보다 떨어지는 경우 H-1B, H-1B1 또는 E-3 청원 제출을 포함한 이민 프로그램 참여가 금지될 수 있습니다.
cap-gap 규정에 따라 고용주가 10월 1일 시작일에 대한 신분 변경을 위해 cap-subject H-1B 청원을 적시에 제출하는 경우 F-1 신분의 외국인은 취업 허가 만료와 10월 1일 사이에 계속 일할 수 있습니다. H-1B 신분 변경 청원이 10월 1일까지 승인되면, 그 사람은 10월 1일부터 H-1B 직위에서 일을 시작하게 됩니다. H-1B 청원이 거부되면 일반적으로 임시 취업 허가에 대한 한도 기간이 종료됩니다.
10월 1일 현재 청원서가 계류 중인 경우 OPT 기간이 만료되었다고 가정하면 일반적으로 H-1B 청원서가 판결될 때까지 일을 중단해야 합니다. 승인되면 외국인은 승인일부터 H-1B 직위에서 일을 시작하게 됩니다. 거부될 경우 해당 개인은 일반적으로 미국을 떠나야 합니다.
USCIS가 운영하는 전자 등록 프로그램은 어떠한 cap-gap 혜택도 제공하지 않습니다. 등록이 선택되고 cap-subject H-1B 청원이 정상적인 방식으로 접수된 경우에만 기존 cap-gap 규정은 F-1 신분에 있는 사람이 cap-gap 취업 허가 혜택을 받을 수 있습니다.
회사가 제출한 등록이 선택되면 H-1B 청원서를 제출하려면 법에서는 회사가 해당 개인에 대한 등록을 제출하기 위해 개인이 미국에 있어야 한다고 요구하지 않습니다. 미국 국외에 있는 사람에 대한 등록이 선택된 경우, 고용주는 일반적으로 영사 통지를 위해 USCIS가 지정한 제출 기간 내에 청원서를 제출해야 합니다. 청원서가 승인되면 개인은 일반적으로 H-1B 신분으로 입학을 요청하기 전에 해외 미국 영사관에서 H-1B 비자를 신청해야 합니다.
USCIS에서는 FY25 한도 H-1B 비자 신청에 대한 급행수속 처리 여부에 대해 아직 언급하지 않았습니다.
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